Comment fonctionnent les charges sociales et patronales en Israël ?

Contrairement à certaines idées reçues, les charges patronales en Israël sont bien réelles - mais elles demeurent nettement moins élevées qu’en France. Le système fiscal israélien a été pensé pour favoriser l’emploi et encourager les employeurs grâce à une politique de charges sociales modérées.

Une fiscalité favorable à l’emploi

Israël se distingue par une approche souple et incitative envers le monde de l’entreprise. L’employeur bénéficie d’un cadre réglementaire allégé, avec des charges sociales clairement définies et plafonnées.

Pour obtenir une estimation rapide, vous pouvez utiliser notre simulateur en ligne des charges patronales en Israël.

Tableau récapitulatif des charges sociales

Le tableau ci-dessous présente les principales cotisations sociales obligatoires, réparties entre part employeur et part employé : 

Zoom sur les cotisations spécifiques

Indemnités de licenciement – פיצויים

Tout employeur en Israël est obligé de cotiser 6 % du salaire brut de son salarié pour couvrir les indemnités de licenciement. Ces indemnités correspondent à un mois de salaire par année complète travaillée, calculées au prorata pour les temps partiels.

 En cas de licenciement, si les cotisations accumulées ne couvrent pas le montant dû, l’entreprise devra compléter la différence.

Retraite – קרן פנסיה

• Cotisation employé : 6 % du salaire brut

• Cotisation employeur : 6,5 % du salaire brut

La cotisation devient obligatoire après trois mois d’ancienneté, avec effet rétroactif sur les trois premiers mois. Exception : pour un salarié n’ayant jamais cotisé auparavant (nouvel immigrant, premier emploi), l’obligation débute au sixième mois, sans rétroactivité.

Plafond de cotisation

Les cotisations retraite peuvent être plafonnées au salaire moyen national (12 536 ILS en 2025). L’employeur peut choisir de ne cotiser que jusqu’à ce plafond. En revanche, en cas de licenciement, il devra compléter pour atteindre le montant réel dû à l’employé.

Gestion des cotisations

Les cotisations (retraite + פיצויים) sont prélevées à la source par l’employeur et versées à la caisse de retraite choisie librement par l’employé.

Ces obligations sont strictement encadrées par la loi israélienne, et tout retard ou manquement peut entraîner des sanctions.

Exemple pratique : indemnité de licenciement

Lucas, salarié depuis 3 ans, perçoit un salaire mensuel brut de 15 000 ILS. Son employeur a limité ses cotisations au plafond du salaire moyen.

 En cas de licenciement, l’employeur devra verser 45 000 ILS d’indemnité (15 000 ILS x 3 ans).

 Si seuls 20 600 ILS ont été cotisés, l’entreprise devra compléter les 24 400 ILS manquants.